Những luật và quy định mới của Canada có hiệu lực trong năm 2018

Một số luật và quy định chính thức có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 1 hoặc có thể sau đó trong năm 2018, bao gồm việc hợp pháp hóa cần sa trên toàn quốc và tăng mức lương tối thiểu ở Ontario và Alberta, tăng thời gian nghỉ sau sinh con…

Toàn CANADA

Hợp pháp hóa cần sa

Đảng Tự do Canada đã chọn tháng 7 năm 2018 là hạn chót để hợp pháp hóa cần sa cho mục đích giải trí. Việc bán cần sa sẽ giới hạn cho người từ đủ 18 tuổi trở lên và các tỉnh bang có thể điều chỉnh giới hạn độ tuổi hợp pháp tùy theo ý của họ. Các tỉnh bang cũng phải có trách nhiệm trong việc bán và quản lý cần sa.

Như ở Ontario, cần sa sẽ được bán ở các cửa hàng chi nhánh thuộc the Liquor Control Board of Ontario. Còn ở Manitoba, cần sa sẽ được bán qua các cửa hàng bán lẻ tư nhân và bán trực tuyến trên mạng.

Theo đạo luật mới của liên bang, những người đủ độ tuổi hợp pháp sẽ được phép sở hữu 30g cần sa khô, hoặc cùng một lượng tương đương với dạng cần sa không khô.

Kéo dài thời gian nghỉ thai sản

Những cha mẹ mới sinh con đã bắt kế hoạch nghỉ thai sản từ ngày 3 tháng 12 có thể dài bảo hiểm việc làm từ 12 tháng lên 18 tháng để có thể chăm lo cho con nhiều hơn.

Chính sách phúc lợi xã hội cho gia đình cũng bắt đầu vào ngày 3 tháng 12, bao gồm được nghỉ phép 15 tuần để chăm sóc cho một người trưởng thành bị bệnh hoặc bị chấn thương nặng và 35 tuần nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh hay chấn thương nặng.

Kế hoạch áp thuế carbon

Chính phủ liên bang muốn tất cả các tỉnh bang và vùng lãnh thổ áp dụng mức thuế $10 cho mỗi tấn khí thải carbon vào năm 2018. Nếu tỉnh bang và các vùng lãnh thổ không đưa ra mức về giá khí thải carbon, thủ tướng Trudeau cho biết thủ đô Ottawa sẽ tự định giá cho những khu vực đó.

Tùy thuộc vào nơi sống mà kế hoạch định giá carbon có thể dẫn đến việc tăng giá xăng cũng như là tăng giá hóa đơn sưởi ấm. Hóa đơn thành tiền khi mua tạp hóa cũng sẽ tăng lên bởi thực phẩm thường được vận chuyển bằng xe chạy bằng dầu diesel.

[the_ad_placement id=”trong-bai-viet”]

Giảm thuế thu nhập doanh nghiệp nhỏ

Từ ngày 1 tháng 1, Ottawa đã cho phép các chủ doanh nghiệp nhỏ giảm bớt gánh nặng thuế bằng cách chia sẻ một phần thu nhập của họ cho các thành viên khác trong gia đình.

Cấm sử dụng hạt Microbead

Kể từ ngày 1 tháng 1, Bộ Y tế Canda sẽ cấm việc sản xuất và nhập khẩu các đồ dùng vệ sinh có chứa hạt microbead hay còn gọi là hạt vi nhựa. Các hạt microbead có trong kem đánh răng, xà phòng, sữa tắm cùng các sản phẩm chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp khác.

Lệnh cấm hiện tại sẽ có một số ngoại lệ cho các sản phẩm chăm sóc sức khỏe tự nhiên hay các loại thuốc không cần toa có chưa hạt microbead, nhưng cũng sẽ bắt đầu bị cấm kể từ ngày 1 tháng 7.

Hiện nay những hạt này được xem như là một dạng chất độc hại theo Đạo Luật Bảo Vệ Môi Trường.

Tại ONTARIO

Tăng lương tối thiểu và thay đổi luật về việc làm

Kể từ ngày 1 tháng 1, lương tối thiểu ở Ontario sẽ tăng từ 11,60$ lên 14$ một giờ. Luật thay đổi về việc làm, bao gồm 3 tuần nghỉ phép trả lương cho tất cả nhân viên đã làm cho công ty 5 năm trở lên, mở rộng việc nghỉ phép khẩn cấp cho các nhân viên trong những công ty, doanh nghiệp nhỏ và cho nghỉ phép 104 tuần không lương với những phụ huynh có con mất.

Cấm các phần mềm đầu cơ vé

Thay đổi về luật bán vé bao gồm cấm các phần mềm đầu cơ vé, tức là mua nhiều vé trực tuyến cho một sự kiện sau đó bán đi với giá cao hơn nhiếu hơn so với giá gốc.

Tại QUEBEC

Luật mới cho những tài xế Uber

Bắt đầu từ tháng 1, chính quyền Quebec sẽ áp đặt những quy tắc mới cho những tài xế chạy Uber. Các tài xế phải trải qua quá trình kiểm tra của cảnh sát và 35 giờ tập luyện. Ban đầu, Uber khó chịu với quy định này và dọa là sẽ rút khỏi Quebec, nhưng sau đó công ty quyết định ở lại sau cuộc họp với Bộ trưởng Giao Thông Vận Tải Quebec.

Tại NOVA SCOTIA

Quyền tự trị cho người trưởng thành bị thiểu năng trí tuệ

Kể từ ngày 28 tháng 12, luật sẽ có hiệu lực ở Nova Scotia, thừa nhận sự độc lập của người trưởng thành bị khiếm khuyết về trí tuệ. Đạo luật về năng lực và khả năng đưa ra quyết định của người trưởng thành sẽ công nhận quyền sống độc lập của người đó, ngoại trừ những trường hợp suy giảm năng lực đã được tòa chứng minh.

Tại ALBERTA

Các thay đổi về tiêu chuẩn lao động

Thay đổi về luật lao động có hiệu luật từ ngày 1 tháng 1, bao gồm việc hỗ trợ nghỉ không lương những ai phải nghỉ phép để chăm sóc người bệnh trong gia đình, thay đổi cách nhân viên làm thêm giờ và hỗ trợ nghỉ phép không lương cho những ai phải đối mặt với tình trạng bạo lực gia đình.

Từ ngày 1 tháng 10 năm 2018, mức lương tối thiểu sẽ tăng từ 13,60$ lên 15$ một giờ.

Gay-straight alliances

Vào giữa tháng 11, Alberta đã thêm các quy định về đồng tính và dị tính với những trường học trong khu vực.

Luật pháp sẽ không cho phép các trường học từ chối hoặc trì hoãn việc thành lập các câu lạc bộ cho người đồng tính và dị tính. Luật cũng làm rõ là các nhân viên trong nhà trường không được phép nói cho phụ huynh nếu con của họ đang tham gia trong câu lạc bộ đồng tính, trừ những trường hợp đặc biệt.

Thay đổi Đạo luật về căn hộ cao cấp

Chính quyền Alberta đã đưa ra những luật lệ mới nhằm bảo vệ người mua những căn hộ cao cấp tại đây.

Các quy tắc mới là người mua sẽ nhận được nhiều thông tin hơn khi mua căn hộ, chẳng hạn như là ngân sách xây dựng. Những thay đổi này cũng giúp khắc phục tạm thời nếu ngày nhận căn hộ bị hoãn lại.

Một số phần của Đạo luật ảnh hướng tới những tổ chức, công ty mua bán căn hộ cao cấp sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1, còn các thay đổi về hợp đồng sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4.

[the_ad_placement id=”trong-bai-viet”]

Tại NEW BRUNSWICK

Luật vay Payday mới

Chính quyền tỉnh bang cho biết họ muốn bảo vệ người dân tốt hơn khi họ giao dịch với những người cho vay Payday. Một số luật sẽ điều chỉnh việc cho vay Payday bắt đầu có hiệu lực vào tháng 1, chính quyền sẽ yêu cầu các doanh nghiệp làm giấy phép cho vay cũng như yêu cầu thông tin của người cho vay.

Ngày Gia đình

Kể từ năm 2018, người dân ở New Brunswick sẽ có một ngày lễ mới. Ngày Gia đình sẽ diễn ra vào thứ hai của tuần thứ 3 tháng hai hàng năm.

Leave a Reply

Your email address will not be published.